发布时间：	2018-12-07	工作地点：	杭州	工作年限：	八年以上
所属部门：	钉钉	学   历：	本科	招聘人数：	2

岗位描述：

1、深度参与并促动业务团队战略生成，通过自己或者集团内外资源，搭建场景，创造“容器”，让战略能够根植在实现客户价值的基础上；
2、确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑；
3、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
4、通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。
5、打造钉钉创业文化，通过有效方式，搭建文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康并且为钉钉持续创新创造氛围载体 ；
6、与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去；

岗位要求：

1、8年以上人力资源工作经验，接受过大公司/大平台的成熟体系训练，熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长，业务理解及组织诊断能力比较强；
2、有过企业级SaaS类创业公司历练及To B类服务公司HRBP/HRM经验优先考虑；
3、所支持的业务类型上，支持过销售与服务类相关业务者优先。

对人的特质要求：
1、有利他心，愿意成就他人，正直诚信，视人为人；
2、有灵性，爱思考，能透过现象看本质；
3、有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人；
4、爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；
5、善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。